Empresa de hiperautomação recebe chancela Great Place to Work
Empresa de hiperautomação recebe chancela Great Place to Work
Gestão que dá autonomia aos colaboradores, reconhece erros não intencionais como inevitáveis, valoriza pessoas que tentam inovar, proporciona flexibilidade de horário e trata todo mundo igual – independentemente de idade, gênero, orientação sexual, cor da pele ou etnia. Atributos como esses, relatados pelos próprios funcionários, fizeram a ROIT, empresa de hiperautomação contábil, fiscal e financeira, obter a chancela Great Place to Work (GPTW), edição 2022.
Concedido pela consultoria global homônima, o GPTW é um dos mais importantes certificados que atestam as melhores empresas para se trabalhar no país. “Ele existe desde a década de 1980 e é mundialmente reconhecido, tanto por clientes como por talentos disponíveis no mercado”, assinala a gerente de Recursos Humanos da ROIT, Camila Weingartner, ao avaliar essa mais recente conquista.
“O selo de certificação GPTW”, explica a executiva, “tem validade de um ano. O próximo passo é a inscrição da ROIT para concorrer aos Rankings em 2023”. Os quesitos levantados pela consultoria, diretamente com os funcionários – que respondem a um questionário de forma anônima –, buscam principalmente constatar o “clima” do ambiente de trabalho e a cultura organizacional. “Um ambiente de trabalho saudável aumenta a satisfação do colaborador, consequentemente seu bem-estar e a qualidade de suas entregas”, afirma Camila.
A aplicação do questionário foi feita entre os dias 19 e 30 de setembro, e o resultado da obtenção do selo saiu já na segunda semana de outubro. “Todos os ROITERs [como são chamados internamente os colaboradores] foram convidados a responder”, sublinha a gerente. “As respostas foram, além de anônimas, voluntárias. Para obter o selo, a pontuação mínima é de 70%, e nós atingimos 95%”, comemora a executiva da ROIT, que tem sede em Curitiba.
Os quesitos avaliados se referem a respeito, credibilidade, imparcialidade, orgulho, camaradagem e índice geral de satisfação. “No relatório de resultados há ainda uma análise específica, que diz respeito à jornada de liderança. Nessa, a ROIT atingiu o nível mais alto, ‘Level 5 – O líder for ALL’. Para se ter uma ideia, no ranking das 150 melhores GPTW de 2021, só 29% atingiram esse estágio”, compara Camila.
Além desse, outros indicadores se destacaram. Em “Velocidade de Inovação” (IVR, na sigla em inglês), a ROIT obteve como resultado o nível “acelerado”, patamar que apenas 22% das empresas no ranking do ano passado alcançaram. “Em suma, a média geral que conseguimos, de 95%, ficou acima da média de 90% obtidas pelas 150 melhores GPTW de 2021”, pontua a gerente de RH.
Em um mês, essa foi a segunda conquista da ROIT na área de Recursos Humanos. No início de setembro, a empresa recebeu o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, da Fundação Instituto de Administração (FIA) e da Uol. “Com essas duas conquistas, não tenho dúvidas de que nossos mais de 160 colaboradores e a ROIT estamos, todos, no caminho certo”, celebra o fundador e CEO da empresa, Lucas Ribeiro.
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